les talents, la force de l'organisationles talents, la force de l'organisation

Les talents

La dimension talents tient compte des compétences clés, du potentiel du gestionnaire et de ses employés, de la motivation et la synergie d’équipe.

Dans plusieurs organisations, la gestion des talents est un peu improvisée, et il y a peu d’outils pour soutenir cette fonction. Notre intervention ici peut prendre diverses formes.

  • Évaluer les habiletés du gestionnaire ou des employés par des tests et profils;
  • Aider un gestionnaire à développer ses outils de gestion des ressources humaines (descriptions de poste, grilles d’entrevue ou tests d’aptitudes, outils d’évaluation de la performance…);
  • Dispenser en entreprise de la formation développée sur mesure (travail d’équipe, réunion efficace, gestion du temps, délégation, lecture d’états financiers...);
  • Réaliser pour l’entreprise différentes tâches liées à la gestion des ressources humaines.

 

Voyez nos solutions pour développer les talents des personnes par qui la réussite de l'entreprise passe: gestionnaires, employés et même les bénévoles au conseil d'administration.

«Les risques et conséquences qui découlent de l'action
ne sont rien
comparativement aux risques et conséquences 

d'une confortable inaction.»

- John F. Kennedy

solutions en ressources humaines